Phàm ở đời yêu người iu ko được người này thì iu người khác, cty này làm ko được thì làm cty khác, thuyền này đắm thì nhảy thuyền khác. Mắc cái giống gì ko đồng tình với cách quản lý của cty mà nhịn nhục chịu đựng ở lại làm việc để lên đây review làm l** gì t đ biết. tới bà lao công còn đem lên đây chửi thì t đánh giá khả năng dùng thân phận thật để đàm phán có đc thứ tụi m mún bằng 0 :))) tg thậm thụt ẩn danh lên mạng chửi chó mắng mèo thì kím cty khác lý tưởng mà phát triển, nếu Fire group mà là đống shit thì tụi m là ruồi nhặng vây quanh đóng shit đó thương hại vleu :)... đọc nốt

Mấy bạn dev hãy tỉnh táo nha. Đọc drama toàn về các team khác thôi. Làm dev ở đây vui lắm ^^ có các anh tech lead tâm lý, có tâm, có tầm. Làm việc 0 bao giờ bị trách cứ. A tech lead nào cũng dễ thương, được cơ hội học tập và thử thách cái mới. Team vui vẽ và có nhiều hoạt động bổ ích ^^... đọc nốt

Môi trường ổn cho dev, các drama đều thuộc những bên khác. Các tech lead tâm lý và dễ thương, mấy ông đó dễ lắm, có khó khăn, khúc mắc gì cứ đi nhậu bày tỏ là sẽ được giúp đỡ. Anh em giúp đỡ nhau, tôn trọng ý kiến, luôn cập nhật công nghệ mới. Các tech lead đạo đức và kỹ năng cực kì cứng. Perfect!... đọc nốt

Khuyên thật lòng là ai đang muốn vào thì nên suy nghĩ kỹ, đây là review chân thành chứ không phải drama hay vì ghét ai hay không ưa cty mà nói xấu:

- Cty thuần VN và quản lý theo mô hình gia đình, ai làm lâu thì làm lão làng có tiếng nói, thậm chí không thích ai hay bị người mới vào nắn gân là lập mưu cô lập, nói xấu rồi tìm cách đá họ ra
- Quy trình làm việc hay quản lý đa phần không có, vài cái có thì không rõ ràng và khó áp dụng thực tế
- Dàn quản lý không có kinh nghiệm và kỹ năng nhưng chém gió cực kỳ kinh hãi, toàn ăn to nói lớn nhưng rốt cuộc không làm được gì
- Sản phẩm thì rời rạc, không có tính cạnh tranh, thậm chí còn không được release
- Vài dòng nhắn nhủ team HR & dàn quản lý:
+ C&B tên Tr*ng làm ăn bát nháo lại còn láo cá, tính lương sai lên sai xuống tháng nào cũng phải sửa mà feedback thì không thèm trả lời, giấy tờ BHXH thì làm sai lên sai xuống, làm C&B mà lầm lì không thèm nói chuyện với ai, hay "ga dẻ" cho cố vô cuối cùng cũng bị đuổi thẳng cổ cho thấy nhân quả không chừa một ai đâu bé
+ TA Lead tên M*nh không có kiến thức và kỹ năng tuyển dụng vậy mà làm team lead thì tội cho 3 bé TA ở dưới phải cày sấp mặt thậm chí còn không biết phải tuyển ở đâu để có dev đúng chuyên môn, làm report thì sơ sài không có số liệu gì cần thiết như kiểu mấy bé cấp 2 mới học Excel & PowerPoint, lại giỏi cái trò nịnh nọt COO và CEO nên tháng nào cũng nhận đủ lương dù chẳng bao giờ tuyển đủ người làm cho các team Dev và CS phải chia nhau ra gánh việc, bạn này khá 2 mặt nên ai được approach rồi offer thì nên cẩn thận xíu, mà chắc cũng sớm bay màu thôi =))
+ Cả team HR thay máu như thay áo mỗi ngày thì cũng phải xem lại chính những người còn ở lại trong cái team này, CEO & COO bị chúng nó thao túng tâm lý và giật dây như rối nên nuông chiều chúng nó quá
+ Team CBC dưới thời quản lý của vợ CEO thì làm event cho có, chả thiết thực và cũng không gắn kết được ai, không biết bây giờ đỡ hơn chưa
+ Dàn Manager/Director bên Product cũng nên xem lại mình đủ kỹ năng làm việc và quản lý chưa, có người lập nhóm chat tia gái rồi có hành vi gạ gái thì phải báo cáo và xử lý sao triệt để chứ để người ta bốc phốt hoài cũng kỳ, đi làm hay sống thì cũng phải có đạo đức chứ đừng ỷ mình làm lâu thì muốn làm gì thì làm rồi đến khi nghỉ thì ôm một cục tiền cho ấm thân, chỉ tội những bạn mới vào lụm bạc cắc sống qua ngày
+ COO thì mới vào vài tháng mà có những việc thì cứ làm theo ý thích cá nhân nhưng có những việc thì phải răm rắp nghe một hướng theo lời bọn oắt con làm lâu mà chiều ý tụi nó, cố gắng dùng đúng người và đừng bị tụi 2 mặt quay như quay dế nữa
+ CEO là founder lại thiên về tech nên mảng quản lý con người và vận hành của cty cũng chả ra làm sao, chẳng biết bao giờ thay đổi được hoặc có khi tụi nó phá cho banh chành xong không quản lý nổi nữa phải bán cty cho nước ngoài thì may ra cty mới khởi sắc... đọc nốt

Có ai biết tại sao TA lại rời công ty ko. Tôi hóng vụ này lắm các bác ạ đi làm không tìm ai được như TA, bị nv chửi rất nhiều mà vẫn làm head tới năm thứ 6 thứ 7. Cho tôi nghe chuyện các bác hóng được gì nào.... đọc nốt

Thấy sôi nổi nên quay lại review. Làm dev quèn đã nghỉ từ đầu năm. Nhìn chung công nghệ không cũ cũng chẳng mới. Làm tạm được, mọi thứ ở công ty đều ở mức 3/5.
Ko ngon cũng chẳng tệ.
Công ty nhiều gái.
Mấy tháng nay không thấy Facebook công ty đăng gì lên nửa. Không biết HR có thay đổi gì không. Nếu có thì chúc mừng công ty thoát khỏi mấy cái trò ngôn lù, phông bạt. Éo hiểu sao mà việc cần thì không làm, suốt ngày đăng ba cái ngôn lù xì teen. Nhưng giờ có vẻ ngon hơn rồi.
Được đi yep với trip, nhận xét là phông bạt, chán ngắt. Cơ hội để mấy anh dev với pm lựa nông sản.... đọc nốt

COO NFQ tên Thanh về làm cái phòng nhân sự nó loạn cả lên.
Mới vào đã đuổi Head of HR, rồi tuyển 1 ông mặt lầm lì vào làm được mấy ngày thì biến mất.
Hiện tại thì HRM Ngọc từ BĐS qua làm việc y như style các cty BĐS, vào thì đuổi C&B cũ, tuyển C&B mới. Công ty thay máu HR như thay áo. Tuyển bà Admin như má thiên hạ vào nhờ cái gì cũng khó chịu như ai xin tiền bả.
Nhân viên cuối năm nghỉ như rạ. Ai đang muốn vào nên cân nhắc môi trường.... đọc nốt

Tự dưng nhớ 2 năm trước Đà Nẵng cũng đón bão, ae 2 miền còn lên group lớn hỏi han nhau, cập nhật tình hình, nhân sự cũng đăng tin. Giờ chả thấy gì cả, công ty dù có scale lớn thì giá trị về con người cũng là thứ nên giữ lại.
Luyên thuyên vài dòng, mong những người anh người chị miền Trung bình an.... đọc nốt

Nếu công ty quý khách bị tấn công phá hoại, đừng lo, liên hệ ngay Jamstack Vietnam (Flamedia JSC) để được tư vấn giải quyết khủng hoảng truyền thông ngay lập tức. Từ chối lời mời này là quý khách vẫn có rủi ro bị bôi nhọ. Liên hệ ngay: SDT 0977 62 60 65, email [email protected]

CHIÊU TRÒ WEB GIÁ RẺ, ***
Website được các sếp chào giá siêu rẻ, kèm theo hosting, tên miền miễn phí. Để làm được điều này, anh em IT được vinh dự OT không lương ngày đêm với đồng lương chết đói, "trợ cấp" ăn vặt. Chất lượng website thì như bãi rác, tất cả web đều dùng chung mã nguồn đầy lỗi nhưng được giấu giếm một cách tài tình chỉ thay đổi giao diện chút ít cho phù hợp. Câu chuyện sẽ bắt đầu thú vị khi kết thúc thời hạn bảo hành với hàng tá thứ bug, chi phí hosting, chi phí bảo trì, chi phí hỗ trợ. Các sếp sử dụng mã độc, cố tình phá hoại web để bán dịch vụ bảo trì. Khi bị phát giác thì đánh cắp dữ liệu làm tin và tiến hành gây rối. Khi khách hàng dọa kiện thì giả mạo tài liệu, trì hoãn liên lạc để kéo dài đến khi khách hàng bỏ cuộc.

MARKETING "KHỐNG" KPI
FLAME***A (mạo danh) hoạt động theo thủ đoạn, giựt khách hàng, kí kết dự án với thương hiệu FLAME ME***A gây nhầm lẫn, để bán dịch vụ marketing cam kết doanh số. Số đâu không thấy nhưng bill vẫn gửi đều đều. Kinh tởm nhất là việc ăn chặn tiền chạy quảng cáo, KOL, KOC. Ngân sách 10 đồng, chạy 5 đồng, đôn giá thuế phí tiền hóa đơn. Kết quả quảng cáo được 1 khống 10. Không đủ KPI thì hàng đàng clone của các sếp vào like, share, tương tác chứ thực tế chẳng có khách hàng nào like share cả. Share vô tội vạ vào các nhóm chat, nhóm facebook rác chỉ để đẹp số liệu. Clone không đủ thì đi mua like, mua via, *** giá 5 xu một mớ. Làm giàu không khó.

NỢ LƯƠNG, ĂN CHẶN BẢO HIỂM, ĐUỔI VIỆC NHƯ CHỢ TRỜI
Từ đầu năm đến giờ, người ra người vào như đi chợ, công ty tuyển dụng liên tục với mức lương chết đói, cam kết review lương 2 lần/ năm, nhưng ai đòi tăng lương cũng bị làm khó dễ, kiếm cớ trừ lương, ép uổng nghỉ tự nguyện.

ĐỔI VĂN PHÒNG TRỐN NỢ, TRỐN THUẾ
Địa chỉ văn phòng cũ: 502/20/12 khu phố 2, Huỳnh Tấn Phát, Bình Thuận, Quận 7; Địa chỉ văn phòng hiện tại, kiêm nhà ở của hội đồng quản trị: Chung cư Jamona 210 đường Bùi Văn Ba, Tân Thuận Tây, quận 7. Địa chỉ văn phòng ảo ma Canada: Địa chỉ: Tầng 9, Tòa cao ốc Golden King, 15 Nguyễn Lương Bằng, Hồ Chí Minh.

Tra cứu thông tin trên thuế thì công ty này có Địa chỉ: Tầng 9, Tòa cao ốc Golden King, 15 Nguyễn Lương Bằng, Hồ Chí Minh; Mã số thuế: 0316311107; Người đdpl: NGUYỄN THỊ BÍCH NGỌC; Ngày hoạt động: 04/06/2020; Giấy phép kinh doanh: 0316311107; Website: https://jamstackvietnam.com, http://flamedia.vn/; Hotline: 0369 37 6065; Email: [email protected]; Facebook: https://www.***/JAMstackVietnam, https://***/flamedia.vn. Ngành nghề kinh doanh chính: hoạt động nhiếp ảnh. Không hề liên quan dịch vụ quảng cáo hay website. Việc kinh doanh sai pháp luật đã được tố giác lên chi cục thuế quận 7 điều tra thêm.

JAMstack Vietnam, Flame Media JSC, Focus on UX (@FocusOnUx.cc), Digital Marketing Share (@digitalmarketingshare.DMS)...đều là chân rết của đầu sỏ Flame Media JSC, ngay cả nhân viên và sếp cũng nuôi hàng đàn account clone, email giả mạo để đi đa cấp khắp nơi, gây war, bôi nhọ đối thủ, đánh bóng tên tuổi cá nhân.

MẠO DANH, ĂN CƯỚP HỒ SƠ ĐỒNG NGHIỆP
Công ty Cổ phần FLAME ME***A (FLAME***A JSC, 0316311107) hoạt động từ 2020 do bà Nguyễn Thị Bích Ngọc đứng tên, mạo danh công ty khác là Công ty Cổ phần Ngọn Lửa Truyền Thông (FLAME ME***A JSC, 0104880662) hoạt động từ 2010, do ông Hoàng Đức Dũng đứng tên. FLAME***A (mạo danh) hoạt động với cùng ngành nghề, dịch vụ, kể cả logo. Cần lưu ý là FLAME ME***A (thật) đã hoạt động hơn 11 năm và là một trong những công ty có tiếng ở Hà Nội. FLAME***A (mạo danh) còn hoạt động dưới nhiều tên khác là JAMSTACK Vietnam, JAM Stack Vietnam, FLAME***A, FLAME ME***A.

Bà Nguyễn Thị Bích Ngọc là bình phong được thuê. Dự án web là do ông Phan Châu Nhật Kha, team lead IT của FLAME***A, đồng thời là nhân viên toàn thời gian tại Công ty TNHH Money Forward Việt Nam (MST 0315242757, do ông Takayuki Tsuzuki đứng tên), ăn cắp dữ liệu, công nghệ, khách hàng của công ty Money Forward để phục vụ công ty của riêng mình. Ông Phù Ngọc Sang (Sang PN), team lead marketing, mạo nhận chuyên gia quảng cáo nhưng thực tế là chiêu trò marketing cam kết doanh số.... đọc nốt

- Công ty gia đình nên giờ nhân viên đông lên không biết quản lý như thế nào =))) nên tuyển thêm anh COO vào để quản lý hộ. Làm tới COO nên không hợp với màu đen thì không mặc đồng phục của cty, dù đó là quy định ai cũng chấp hành. Cũng vì anh nên cty phải đổi đồng phục để phù hợp với anh.
- Chắc phải bỏ tiền đổi áo cty vì 1 cá nhân nên không có tiền mua bánh trung thu cho nhân viên (đi làm cũng vài năm, lần đầu phải tự mua bánh trung thu ăn, thật bỡ ngỡ quá đi!!!)
- Tiền mừng sinh nhật thì ít mà còn chuyển qua tặng voucher mua hàng, đâu phải ai cũng dùng được nhưng voucher đó.
- Các câu hỏi của nhân viên hỏi về quyền lợi của nhân viên thì nói ngta thiển cận, không hỏi về product mà cứ hỏi về quyền lợi cá nhân trước. Xin lỗi các anh, em đi làm vì quyền lợi nên chúng em phải focus trước vào vấn đề chúng em cần quan tâm. Rồi khi các trả lời những câu hỏi về quyền lợi (vd như ngày phép, việc đi trễ làm bù,...) chỉ là những câu trả lời chung chung, dài dòng, văn vở mà không focus mà vấn đề nhân viên muốn biết.
- Miêng thì nói là công bằng nhưng thực tế chưa bao giờ thấy cty nào phân biệt giai cấp như ở đây. Ai có kỹ năng nịnh sếp thì muốn gì cũng được, còn bạn giỏi nhưng thiếu kỹ năng đó thì thua rồi bạn ơi =)))... đọc nốt