Có lên bài seeding thì viết cho sang chút, gì mà lộ liễu non nớt vậy team ccpr... đọc nốt

Khoa bóng LGBT, bóng gồng bóng dơ, ton hót nịnh nọt CEO, năng lực kém cỏi, tiếng anh như gà mái dầu mà cứ hay nói tiếng anh lè lè cái lưỡi bóng gió. Bóng dơ từ ngày được CEO sủng ái đứng sau tư vấn chiến lược xàm lol càng ngày côny ty càng đi xuống... đọc nốt

Khoa LGBT làm ơn bớt thảo mai và chiêu trò lại. Cũng đi làm có thâm niên lâu rồi mà toàn làm trò dơ bẩn, thảo mai với sếp lớn, thao túng tâm lý các bạn bên dưới, đóng vai nạn nhân với các bên xung quanh kiểu tôi không biết gì hết, mọi người hại tôi đó. Tất cả mọi người trong công ty đều thấy hết nên bớt diễn đi, tém lại cho mọi người với mấy bé nhỏ còn có xíu tôn trọng cuối cùng.

Nếu chỉ 1 người thấy bạn sai thì đúng thật là tội bạn, còn đằng này ai cũng thấy bộ mặt giả trân thì vấn đề là ở bạn đó - dành thời gian xem xét lại mình thay vì chạy theo danh vọng rồi gãy cánh giữa đường, nhé!... đọc nốt

Khoa LGBT sống thật với giới tính, đừng sống dơ sống chó xu nịnh nâng bi hàn xẻng và trai ngon mà ton hót chèn ép nhân viên... đọc nốt

Review về Baemin thì có khen, có chê:

Chê:
- Về định hướng: thay đổi thường xuyên, đòi hỏi nhân viên phải có khả năng adapt cao đến rất cao (nhưng hiểu là do mô hình start up+ mới đổi CEO/chủ sở hữu nên chưa định hình được)

- Về con người: Có nhiều bạn trẻ được promote khá sớm so với tuổi đời và tuổi nghề, dẫn đến cái tôi cao và các meeting nếu 2 bên ko align đc dễ dẫn đến công kích cá nhân hoặc tệ hơn là một vài manager lạm dụng quyền lực đề công kích, hạ thấp nhân viên. Bên cạnh đó nhân sự công ty phần lớn là gen Z nên cũng nhiều bạn chỉ biết quan tâm đến nhu cầu bản thân mà không tự hỏi mình đã và sẽ có thể đóng góp được gì cho cty này, sorry mấy bạn, công ty là chỗ tạo lợi nhuận chứ không phải trung tâm bảo trợ xã hội hay tổ chức thiện nguyện. Một số ít nhân sự có tư duy thượng đẳng.

- Về phúc lợi: Nhân sự giai đoạn đầu dc trả lương khá cao, về sau bị siết thì phải, dẫn đến nhiều vị trí bằng nhau trong một bộ phận nhưng mức lương rất chênh lệch (mình biết có 2 người same position, một người 20tr, một người 10tr luôn), dẫn đến mọi người không thực sự thoải mái để cống hiến. Tăng lương theo các năm thì chỉ đủ cover lạm phát, nên 2 trường hợp ví dụ kể trên nhìn là biết bạn 10tr sẽ ko bao giờ bằng dc package bạn 20tr. Nên công ty có bị chảy máu chất xám thì cũng đừng có hỏi. Nhiều trường hợp team lead muốn đấu tranh cho team member cũng không đấu tranh nội do headcount planning đã có.

Khen:
- Về công việc: vì định hướng thay đổi nhiều, nên rất hợp nếu bạn muốn học và làm những cái mới, phần lớn các sếp ở đây sẽ cho bạn làm cái bạn muốn, miễn là chứng minh đc độ hợp lý của nó. Nchung sẽ ko bị làm những công việc giống nhau gây nhàm chán.

- Về phúc lợi: Chưa bao giờ trễ lương một ngày nào, bảo hiểm xã hội đóng full lương mọi level, có thẻ bảo hiểm Bảo Việt. Thưởng lễ tết đầy đủ (thường là tiền mặt + gotit voucher, total value dao động 500 - 1tr tuỳ đợt). Có nhiều event ăn uống chung, budget team building, department building, OT cho một số bộ phận đặc thù. Tháng 13 năm nay trừ các vị trí bị đánh giá không đạt về hiệu suất làm việc thì vẫn nhận đủ.

Nếu có sai sót phản hồi với C&B luôn được phản hồi sớm và giải quyết thoả đáng.

- Về con người: mình vẫn luôn đánh giá nhân sự baemin có tư duy tốt, nhiều người giỏi. Lớp mới sau này có nhiều bạn sinh năm 99, 2k nhưng cực kỳ proactive và open mindset cũng như supportive, hy vọng công ty giữ chân được các bạn này.

- Giờ giấc đi làm: flexible, không bị chấm công theo từng phút, có chính sách hybird working, thường thì báo với team lead và hoàn thành dc cv thì làm ở đâu cũng được.

Nói chung thì không công ty nào là hoàn hảo, Baemin vẫn cần cải thiện nhiều trong tương lai. Drama cũng thế, chỗ nào cũng có thôi mấy bạn, tỉnh táo và đừng coi mình là cái rốn của vũ trụ thì sẽ thấy Baemin cũng không tệ đến thế và ngoài thị trường kia vẫn nhiều công ty tệ hơn lắm.... đọc nốt

Rating thấp quá thay vì lo khắc phục nội bộ, nâng benefit cho nhân viên thì cho nhân viên lên review nhảm nhí tẩy trắng seeding.... đọc nốt

Chị Loan cho hỏi chị đã ăn chặn hết tiền công ty chưa? Loại thủ đoạn ép nhân viên nghỉ như chị bẩn tính, không để đức lại vậy chị... đọc nốt

Nói thật chứ các bạn lên đây xem review cty để quyết định có nên làm hay không thì làm ơn tìm một kênh khác hoặc nếu có người quen thì hỏi trực tiếp, trên đây như cái chợ toàn phốt nhau r chửi lộn thôi, tự nhân viên đạp đổ chén cơm của nhau xong nghĩ mình xứng đáng môi trường làm việc tốt hơn nghe nó buồn cười thực sự, làm thì làm ko làm được thì nghỉ chả ai ép... đọc nốt

Thực sự thì đây là trang review hay cái confession thời đi học v, anh chị cũng lớn r s thấy như mấy em học sinh v trời... đọc nốt

Những đứa nào hay lên đây phốt tao có giỏi thì gặp trực tiếp nói chuyện nè... đọc nốt