Bây giờ phải tìm cách làm sao để áp lực cty trả lương chứ nói trên này cũng không giải quyết đc gì. Review còn thấp lẹt đẹt hơn APAX, nhìn lại có khi thua APAX nữa. Lúc mới làm cứ nghĩ là tồn tại 20 năm thì uy tín và chuyên nghiệp lắm nhưng giờ tụt hậu hơn rất nhiều so với mấy english center khác thì là do lãnh đạo yếu kém và chế độ đãi ngộ nv quá tồi. Cái cần coi lại không coi, lại đi vẽ vời múa may đủ thứ rốt cuộc mọi thứ vẫn dậm chân tại chỗ!... đọc nốt

Cha mẹ đặt ông cái tên hay lắm_Tên Tới_là làm Tới đâu hay tới đó.Tư duy con buôn đội lốt doanh nhân.Mở miệng công ty 20 năm mà lặc hậu gần mấy thế kĩ.Ông không giỏi về mặt chiến lược,chuyên môn thì mướn người về.Nhưng hỡi ơi,kiểu xài người không tôn trọng như ông chúng nó chạy hết.Muốn đuổi là đuổi,lúc vui cho lên,lúc buồn cho xuống ,phòng ban giải thể 1 cách thình lình,giáo viên nào lên tiếng cắt giờ ,cắt tiết.
Hãy là con buôn ở nơi khác,đừng kiếm tiền trong ngành nhân văn này TOiws à.... đọc nốt

Mình khuyến khích mọi người nên cùng nhau gom đơn lại để tố cáo ông Giám đốc lên bộ Lao động vì nợ lương chậm trễ vậy là vi phạm trầm trọng vào quyền lợi của NLĐ, thậm chí với thái độ và cách cư xử khi nhân viên đòi lương thì lại tìm cớ đuổi thì không còn gì thông cảm cho đc nữa!... đọc nốt

chỉ muốn khuyên mn một điều là đừng bao giờ vào công ty NIS - BẮC MỸ này làm việc với mong muốn cống hiến và nhận đc lương đầy đủ, đều đặn và đúng ngày như đã qui định nha. Công ty với những chính sách cải cách đổi mới định hướng đường lối của CEO Tới, đổi tới đổi lui, đổi hoài rồi lại đổi. nhân viên,gv làm việc rất nhiệt tình, nhưng đa số đều phải nghỉ việc vì nhiều lí do khác nhau . ví dụ điển hình nhất là nợ lương, nợ lương con nhà người ta lần 2 đến 3 tháng, con cháu nào gồng nổi. lí do thứ 2 cũng từ lí do thứ nhất mà ra: là vì chậm lương nên mới có động thái đòi lương và khi đòi thì bị ghim, bị cắt lớp, bị sa thải vô cớ. lí do thứ 3 là: phải coi CEO như là superhero và phải ADMIRE vô điều kiện, nếu ko thì đừng hỏi lí do vì sao em rớt đài!!!!!!!... đọc nốt

Cho mình hỏi tình trạng nợ lương này chỉ mới diễn ra trong năm nay hay là đã từ lâu rồi vậy? Mình tính apply vào đây nhưng đọc toàn review vậy mình thấy chán quá đi ...... đọc nốt

Anh Tới, à không nên gọi là thằng Tới 😂. Nó không biết hợp đồng thử việc là gì, mà chỉ biết có hợp đồng có thời hạn và vo thời hạn thui. Ngu như vậy mà vẫn làm giám doc được. Không có hợp đồng thử việc, nld sẽ chịu rất nhiều thiệt thòi. Còn vụ dong BHXH thì thôi đi nhé, nguyên công ty chỉ có 3 người được đóng. Làm thì lương trễ hạn, trễ 2 tháng rồi chưa được trả lương nữa. Các bạn nên tránh cty này ra. Còn nếu những ai đang bị no lương, tập hợp lại thành team lên khung bố nó, cho nó trả lương.... đọc nốt

Tới_William _chủ thương hiệu lừa đảo Bắc Mỹ à_thay vì chi tiền cho việc xóa các review tâm huyết,để giúp những con Người nhân văn không sụp hố cái công ty đội lốp giáo dục dưới lãnh đạo của con buôn THỐI NÁT như ông,thì hãy để tiền cầm cự tránh phá sản sớm=> sớm hay muộn thôi,bản chất thối nát của Tới sẽ được lan truyền khắp nơi,... đọc nốt

Mới lên SG tìm việc thấy tuyển dụng mừng quá apply liền dù campus nào cũng xa, nhưng cũng đậu pv rồi đi dạy. Mình thấy mấy chị HR và teacher care cũng dễ chịu, lương thì luôn trễ. Còn chương trình học thì max tệ, thiếu chuyên môn, không chuyên nghiệp, chỉ tuyển hv để lấy tiền trả nợ lương chứ dell quan tâm hv cần gì, course book thì ko phát, gv xuống nói thì in qua loa vài trang, gv sub lớp luôn bị báo sai bài dạy, chuẩn bị xong vô lớp dạy bài khác rồi hiệu quả qq gì. Tội nhất mấy bạn đăng kí học ielts đóng tiền triệu mà vô dell học gì, ngồi bất lực với tt, nói chả ai giải quyết. Đến cả bộ nhận diện cũng đổi xoành xoạch năm green năm red haizz.... đọc nốt

Chưa bao giờ gặp công ty nào bẩn thỉu đáng khinh đến như vậy.... đọc nốt

Muốn biết công ty ổn hay không, hãy nhìn turn-over rate và cách Ban Giám đốc làm việc với nhân viên, cũng như các phòng ban.
- Về quy trình làm việc: Ra vẻ dân chủ, nhưng thực chất lại không hề dân chủ.
- Về tổ chức, nhân sự: Không có đường lối rõ ràng, phân chia công việc mập mờ, thích thì giao việc này cho bộ phận này, khi không thích, thì chuyển việc đó cho bộ phận khác. Tuy nhiên, các giáo viên rất dễ thương, hợp tác dù GVVN luôn bị trả lương trễ (lương tháng 1, đến tháng 3 mới được lãnh).
- Về hợp đồng: Không có hợp đồng thử việc, chỉ có Offer Letter, có chữ ký và mộc của BGĐ. Hầu hết đều bào nhân viên thử việc sau 2 tháng rồi cho họ ra đi không lý do chính đáng, không thuyết phục, nên chả có mấy ai được đóng bảo hiểm.
- Về tài chính: Nợ tiền hoặc trả tiền trễ cho các đối tác, đơn vị thi công, sửa chữa, cung cấp dịch vụ thường xuyên.
- Lương thưởng: Được hứa hẹn khá hấp dẫn nhưng dù đạt chỉ tiêu thì vẫn chả thấy đâu.
- Phong cách quản lý: Nhân viên mới sẽ được chào đón và niềm nở, được khen, nhưng khi không cần nữa thì "phủ" rất nhanh. Thường quản lý bằng sự mập mờ, ví dụ chậm lương thì dù có báo ngày trễ lương nhưng vẫn không chính xác, mỗi ngày đều làm việc với suy nghĩ không biết công ty nợ lương đến... khi nào. GĐ anh Will hay chỉ trích, nói xấu nhân viên A cho nhân viên B nghe và ngược lại (ắt hẳn là tuyệt chiêu "chia để trị").... đọc nốt