Sản phẩm    301-500
364 Cong Hoa - Tan Binh - Ho Chi Minh

Bán zam không em (Sống chung với băng cướp thổ phỉ)

3

Công ty nhân viên BGSV hay còn gọi BGSW VN toàn chửi thề "đuụ má" "đụu mẹ" giống như 1 băng cướp. Con người phải đâu loài cầm thú mà "đuụ" cả mẹ của anh ta. Bản thân ko giống người mà cũng không làm được việc, ko chịu học hỏi nên hoặc đạp hãm hại đứa khác hoặc đổ lỗi cho đứa khác để tồn tại. Sản phẩm làm ra output ko có, bị khách hàng chửi rủa. Khách hàng bỏ tiền pay cho 1 đám ăn hại ko có output nên cũng hoán giận. Thành phần như vậy nên yếu hoài, Ko ngoi lên được, ngu nên đành để Ấn đè đầu cưỡi cổ. Có đứa tốt bị chà xé bỏ đi.... đọc nốt

1
1 bình luận

Xem thêm -2 bình luận
culi  đã  
9 ngày trước
Kiểu như vậy thì sắp giải thể luôn branch ở Việt Nam rồi quá
Dev quèn của quèn (Dev zin)

1

Làm ở Bosch với các dept có khách hàng là Ấn luôn bị nhòm ngó theo dõi mình làm cái gì, manager và team leader luôn chỉ xem nhân viên là công cụ khai thác bóc lột không hơn không kém. Làm việc ít nhất 9 tiếng/ngày và được xem là tiêu chuẩn binh thường trong khi policy chỉ cho 8 tiếng nghĩa là hàng tháng Boschler sẽ làm không công ít nhất 23 tiếng. Họ muốn tuyển người họ có thể bào được giờ giấc của nhân viên chứ ko cần người giỏi vì muốn khai thác tối đa chi phí.... đọc nốt

4
4 bình luận

Xem thêm 1 bình luận
Dev quèn của quèn  đã  
13 ngày trước
Có quy luật ngầm trong đó là thằng nào chỉ làm đúng 176-184 tiếng/tháng hay bị phá hiện đang học những cái không liên quan đến công việc trong giờ rảnh thì cho fail probation hay bị mách lên Manager để bị xử lý đặt vào các vòng thử thách
con ghẻ  đã  
12 ngày trước
Bác trên nói đúng đấy, không dám nhận dự án khó để nâng trình dev chỉ nhận shit về maintain. Cái buồn cười là một số đứa maintain shit quen, tự coi mình tài giỏi hơn người khác, thực tế thì có làm cai gì liên quan tới techinical đâu, quen làm process rồi nghĩ đó là competence mới buồn cười chứ . Cùng chung một department, mà thái độ mấy thằng đó éo chấp nhận được, cái khó tụi Ấn nó làm hết về đến VN chả còn gì. Mấy thành phần đấy dựa được hơi PM chả coi team khác ra gì, còn đòi xét performance của team khác.
Ẩn danh  đã  
13 ngày trước
Ngu hóa nhân viên -> khó nhận dự án thêm vs lm hài lòng khách hàng -> dự án ít -> manager toang. Vấn đề thời gian thôi - k bỏ ai lại phía sau - chúng ta cùng nhau đi xuống hố :))

1

Có anh em nào thấy HR của công ty là một thành phần gì đó rất trịch thượng không??? Tưởng mình là cha là mẹ hay sao á, thái độ làm việc kì cục! Giống như nghĩ mình là bề trên của những người còn lại á.... đọc nốt

2
2 bình luận

Xem thêm -1 bình luận
Ẩn danh  đã  
20 ngày trước
Tụi nó làm vậy để đè lương mày đó tml, vậy cũng hỏi. Yếu bóng vía thì lương thấp thôi, mạnh mẽ lên
Ẩn danh  đã  
20 ngày trước
Công ty theo mô hình outsource, service nên HR nó có tiếng nói, nó chỉ coi mày là công nhân thôi. Tao cũng không thích, nhưng kệ mẹ đi việc ai nấy làm, chỗ nào lương cao thì nhảy. Khi HR nó không tuyển đc người, nó cũng bị đuổi thôi
Ẩn danh (Intern)

4

Theo mình chỉ mời intern nên công việc không nhiều, môi trường mọi người rất vui vẻ và công ty có rất nhiều hoạt động vui chơi kiếm quà phần thưởng. Tuy nhiên, sau khi intern xong thì vị trí bạn intern sẽ không có offer lên được internal, intern sẽ vẫn tuyển intern khác. Nếu may mắn bạn sẽ tìm được 1 vị trí phù hợp trong cty, apply và pvan lại như những ứng viên bình thường khác. Hướng phát triển theo mình là không cao vì các vị trí intern công việc ít và vị trí internal trong công ty cũng không nhiều nên hầu hết cái bạn intern xong đều k còn là boscher nữa... đọc nốt

3
3 bình luận

Xem thêm 0 bình luận
Ex-intern  đã  
21 ngày trước
Đúng như vậy, chưa kể bị sai vặt những việc không liên quan đến scope of work rất nhiều! Mentor rất tệ, không giúp tận tình tới nơi tới chốn, mà toàn mặc định là mình biết rồi. Làm chưa đúng ý thì chửi nặng nề.
Intern vào đây thì nên cân nhắc.
Ẩn danh  đã  
10 ngày trước
intern kiểu như lao động thời vụ thôi, đa phần là bị đá sau khi hết time. Ae đừng apply intern vô đây chỉ vì cái mác.
Ẩn danh  đã  
9 ngày trước
BSGV năm sau không tuyển thêm nữa đâu các bác
Ẩn danh (Nhân viên khổ cực )

3

Tuyển CTV onlin3 viết bài SEO cho web công ty về xe nội thất oto. Liên hệ để trao đổi thêm. Công việc nhẹ, viết sẵn theo mẫu chỉ yêu cầu thích viết lách... đọc nốt


Tiếp, còn nhiều