Các bác cho em hỏi ngu là làm tháng đầu được trả lương ko ạ ?... đọc nốt
các bạn nhìn cái tên của mình chưa? Chưa bao giờ mà mình ghét 1 người đến thế. Các bạn nghĩ sao khi ca trực của bạn mà bạn phải đi trực toàn những câu của ca người khác? Người khác không trực, bả ném hết cho bạn trực nhưng bạn không hề được tính thêm ca? Làm quản lý nhưng chỉ biết dọa nạt người dưới. Hôm nọ bả nhắn tin vô nhóm chat trợ giảng, kiểu: các em có muốn thay quản lý không? Có mấy đứa bợ đít vào rep kiểu: sao thế chị ơi huhuhu em không muốn đâu, xong chắc bả sướng bả bảo: hihi quản lý mới cũng tốt mà. Cái đụ má thay mẹ quản lý đi cho tôi nhờ, bà quản lý như cức ấy. Tôi hỏi chuyện rồi, bà đừng thấy chúng nó thả tim tin nhắn của bà là quý bà nhá. Giả trân hết đó. Nhiều người ghét bà lắm. Hừ!... đọc nốt
Nhược điểm thì nhiều:
- Hành chính kiểu nói chuyện khinh người kiểu gì ấy. Nhân viên mới vào lơ ngơ không biết thì nói chuyện rất chi là hách dịch, không thèm nhìn mặt, chưa thèm nghe hết vấn đề bảo luôn về mail em nhé.
- Kế toán thì chuyên tính thiếu lương và không minh bạch công thức tính lương. Lương tính không dựa trên quy định nào của nhà nước mà tự bịa ra quy định, nhất là vụ làm tròn lương đến phần chục nghìn. Tức là nếu tính lương 544.000 thì bạn không được nhận 544.000 mà chỉ có 500.000 thôi. Ăn cắp đến tận mấy chục nghìn như thế luôn ấy. Cứ coi như lương bằng tối thiểu 4.800.000 đi, một tháng có 24 ngày công thì chia ra mỗi ngày lương 200.000, làm 8 tiếng thì mỗi tiếng 25.000. 44.000 mất trắng thì coi như bạn làm 2 tiếng đồng hồ không công nhen. Chưa kể còn có cái trò ăn cắp bảo hiểm bằng cách lương trên hợp đồng thì mười mấy triệu có khi nhưng đóng bảo hiểm chỉ tính dựa trên 4.800.000 đồng thôi, phần còn lại tự cho là bonus (hỗ trợ nhà ở điện thoại tự bịa ra....) nên không đóng bảo hiểm cho nhân viên. Đúng kiểu ăn bẩn :)
- Chính sách lương mập mờ, nghe đồn bảo có mấy chục cơ chế lương ở công ty này, chứ không phải chỉ có như cái thang lương công ty public. Trưng ra cái thẻ lương hàng tháng coi như là có công khai công thức tính lương ấy, nhưng công thức đó phân tách lương thành nhiều khoản loằng ngoằng không hề theo quy định nhà nước, căn cứ vào đâu để tính lương như vậy thì kế toán không công khai. Nếu mà đối chiếu kĩ sẽ thấy rất hay có trò tính ăn gian, nhất là tiền làm thêm giờ hàng tháng. Không để ý thì coi như thiệt.
- Ngoài cái vụ lương thì thưởng cũng vậy, khá là bèo. Mỗi lần thưởng nóng vì cày cho công ty tốt vượt KPI các thứ thì giỏi lắm đc 1-2tr, thưởng ở bộ phận mình mà bộ phận khác còn chõ vào kêu cao thế :)) tính gato nồng nặc. Thưởng cuối năm cũng chả cao, làm hùng hục cả năm đc khoảng 3-5tr, đấy là nhân viên còn quản lí thì k rõ
- Nhân viên mới vào chả được ai hướng dẫn cái gì, chỉ được cho cái sổ tay với cái bút, thêm được cái máy tính dùng với tài khoản công ty. Không có hướng dẫn như việc nếu cần làm gì thì liên hệ ai, ví dụ máy tính hỏng thì tìm người nào ở đâu chỗ nào, chả có bàn giao quy trình công việc gì hết. May mắn thì được người cũ hướng dẫn còn không thì chịu.
- Bên này không có quy trình làm việc nên nhiều khi làm việc k rõ ràng, các bộ phận đùn đẩy trách nhiệm cho nhau. Ông nào lớ ngớ là chết. Quản lí ở đây k phải ai cũng xây dựng quy trình, làm việc k có căn cứ xong hơi tí là đổ lỗi cho nhân viên. Nhiều khi bị đánh giá cảm tính, chả có căn cứ đánh giá gì mà vẫn phải chịu
- Cái đánh giá hitidoki 2 lần 1 năm có nhiều vấn đề. Có những người cố tình đu vào đấy để đánh giá người mình ghét, mặc dù rõ ràng là nhận xét không hề đúng theo thang đánh giá tiêu chuẩn nhưng ghét thì cứ cho điểm thấp, không có tính khách quan. Sếp lớn thì không bị gì, chỉ có bọn nhân viên với quản lí cấp trung bị dính chưởng thoai. Cũng phải, công ty gia đình mà :))
Ưu điểm:
- Môi trường tương đối lành, mặc dù đông con gái vẫn lắm drama.
- Có thể đề xuất sếp mua sách đọc thêm, cơ mà sách phải là sách liên quan chuyên ngành nhé
- Lương đều đều hàng tháng, tiền lương làm thêm giờ thấp lắm nhưng mà còn hơn một số công ty đéo trả tiền làm thêm giờ
- Có đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân, mặc dù cơ sở lương đóng bảo hiểm thì hãm như trên đã mô tả. Về lâu dài, quyền lợi bảo hiểm sẽ thấp.
Chốt lại, nếu bạn có thể chấp nhận lương thấp, đóng bảo hiểm thấp, chế độ thưởng thấp, tăng lương 500k/năm không đủ bù lạm phát để đổi lấy một môi trường tạm coi là ổn định gần như nhà nước, có thể không phải làm thêm giờ nhiều thì ok. Đây là nơi bạn có thể ở lại.
Còn nếu bạn muốn phát triển, thăng tiến, nhiều cơ hội, thử thách, tăng lương thưởng thường xuyên, năng động các thứ vân vân mây mây thì đừng có vào, mất công. Bên nào có truyền thông với quảng cáo còn đỡ, còn các bên còn lại ì ạch, tốn thanh xuân lắm.... đọc nốt
Đã được phối hợp làm task với đội kỹ thuật HOCMAI mà cụ thể là đội đồng chí Thái. Xin có vài nhận xét như sau:
1. Trình độ lên plan và estimate đầu việc kém
2. Làm outsource cho bên HM mà ông này coi như nhân viên, toàn giao đầu việc không giống thoả thuận xong lại còn lên giọng
3. Trình độ kỹ thuật kém
Nói chung đây là công ty có đội ngũ kỹ thuật không tốt (ít nhất là đội mà mình phối hợp ở trên)... đọc nốt
P/s: lúc anh giải thế cty a còn chưa trả đủ lương a e đâu đấy nhé
TTCN thì toàn mấy quản lý làm việc công ty thì nhác mà chủ yếu toàn làm ngoài. Như mr Thái phần mềm thì làm giám đốc Zsoft, Mr Thành thì lượn khượn rồi toàn làm việc kinh doanh ngoài. Nói chung là công ty sản phẩm nhưng đội sản phẩm lõi thì chán.... đọc nốt
là 1 trợ giảng quèn thì mình có 1 vài cảm nhận sau:
- Ưu: vì là trực online nên không phải hàng ngày đội nắng đội mưa đến công ty, mình rất thích :v 1 năm chỉ đến công ty vài lần để kí hợp đồng các thứ. Cuối năm có tổ chức tất niên cho đội trợ giảng. Lương lậu mình thấy cũng ổn, tất nhiên là không thể nhiều như đi gia sư hay trợ giảng trực tiếp nhưng vẫn nhiều hơn các công việc chân tay khác. Trực ngày lễ có tính thêm lương. Ca trực mình được đăng ký linh hoạt, không gò bó về thời gian. Nói chung là công việc khá nhàn, lại còn được ở nhà, có dùng não nhưng không nhiều :v
- Nhược: vì không đến công ty nên mình không rõ về cơ cấu các phòng ban của công ty cho lắm, nhưng mình thấy đội ngũ chuyên môn của hocmai có vẻ không ổn. VD như có những lúc học sinh hỏi khó, hỏi kiến thức nâng cao, những lúc này thì cần phải đưa cho bên chuyên môn hoặc đưa cho thầy cô trực tiếp giảng dạy để thầy cô trả lời hộ thì gần như không có. Khóa học thì có khóa có đáp án có khóa không, học sinh thắc mắc rất nhiều nhưng không cập nhật. Đề với video thì lấy từ các năm trước, có video quay mờ nhoẹt, tiếng rè vẫn giữ lại, chả hiểu làm gì. Mà giao diện web ngày trước mình trực vẫn rất ổn nhưng sau khi "nâng cấp" thì như shit, chỉ muốn mắng mấy ông bên kĩ thuật. Có mấy cái lỗi báo đi báo lại vẫn không sửa. Đề sai, lời giải sai báo cũng chả thấy sửa. Hồi mới vào làm mình thấy vẫn ok, nhưng làm càng lâu chất lượng càng đi xuống :?? Lại còn vụ mới xuất bản sách gần đây, đề với lời giải lấy luôn của công ty đối thủ ạ, đến lạy :) đề lấy trên mạng thì không sao nhưng lời giải thì làm ơn tự viết dùm, không thì mang tiếng công ty giáo dục lắm. À xong rồi còn lập ra 7749 cái group để làm "nơi giao lưu học tập cho các em", xong lại bắt trợ giảng hỗ trợ chứ mẹ ai. Đây chính là thực trạng hợp đồng yêu cầu mày làm từ 1 đến 10 nhưng thực tế là thêm cả JQKÁt :)
Và cuối cùng, mình rất không ưa quản lý trợ giảng. "Ca của em vắng nên em trực thêm cho chế nhá" - bùm, quăng vào mặt mình 1 đống câu mà trách nhiệm trả lời éo phải của mình :) cảm giác khi bạn gần hết ca xong nhận được chiếc tin nhắn thân thương nhắn với bạn rằng: "ê tăng ca đi em" nó mới sôi máu chó làm sao. Mong ngài quản lý đọc được và xem lại cách quản lý của mình nhé ạ :)... đọc nốt
Môi trường giáo dục nên đúng là có tính ỳ, ko năng động. Vào làm xác định ko học hỏi được nhiều vì các sếp hầu như ko có chuyên môn, các nhân viên khác ai đều làm việc người nấy chủ yếu vì bận.
Cty ko có cái gọi là văn hoá cty, ko có các hoạt động giúp gắn kết các phòng ban. Một là do bộ máy quá cồng kềnh, nhiều phòng ban/ dự án; hai là do số lượng nhân viên cũng khá đông ~200 người.
Trình độ quản lý của các lãnh đạo tầm trung ở đây là thấp, kĩ năng lãnh đạo ko có, ko có tầm nhìn dài hạn ( chắc ko có chuyên môn chính ). Một số nhân viên đi làm xác định kiểu để đi chơi, có vài đồng lương cứng sống qua ngày, ko có chí tiến thủ và phát triển.... đọc nốt
Về Dev:
Lương PHP max 12m, bình thường chỉ tầm 8m-10m là căng. Bộ phận thì tự thân vận động, không ai quan tâm đến ai, nên vào ra liên tục.
Thời điểm hiện tại thì còn đúng 1 code cho web hocmai.vn.
Về công ty: Mang tiếng 1 năm 2 lần xét tăng lương nhưng chỉ được 1 lần, may mắn lắm đc 2 bậc, còn đa số 1 bậc (tầm 500K/1 bậc).
Quản lý gần ngang số Nhân viên, có những BP quản lý hơn nhân viên. Lên quản lý ko cần thực lực.
... đọc nốt
Bên này vừa có ông quản lý phòng DV mới tên Thành, xạo l cả ngày, trước lính quèn bên Esoftflow, không hiểu sao pass TP, cả ngày xạo l làm ở môi trường quốc tế, mà không biết gì, chỉ sai vặt lắp bóng điện là giỏi.
Tiếng anh thì ngu mà lại hay thích thể hiện :( viết không đúng nổi 1 câu.
... đọc nốt